医疗器械系统,项目预算管理系统,用友上海分公司

医疗器械人力资源管理

作者：上海悦流软件有限公司浏览：发表时间：2021-08-01 09:00:00

1.1.1 医疗器械人力资源管理

1.1.1.1 业务特点

HR管理的业务导图如下所示：

主要特点有：

1. 覆盖人力资源6大模块即人力资源规划、招聘配置、培训开发、劳动关系、薪资福利、绩效，同时强化了考勤管理。

2. 利用协同软件的组织架构，数据在流程处理过程中自动生成、如实记录、有序流转。

3. 操作智能化，切实落实企业的管理规章制度。

4. 切实提升HR从业者的工作效率与质量，将HR从事务性工作转到管理性工作。

5. 员工都能参与到HR管理工作中来，使工作真正协同。

6. 按需生成各种报表，让管理者通过看数据来管理人，避免用人的“拍脑壳”。

7. 功能可以方便地扩展，应用可以随企业的发展而发展壮大。

1.1.1.2 业务应用架构

HR管理的业务逻辑图如下所示：

1.1.1.3 模块设计

1.1.1.3.1 招聘配置

在人力资源管理这个大系统中，招聘管理是其中的一个部分而且是最基础的始发功能，它决定着组织中今后各项人力资源管理业务能否顺利开展。在人力资源管理中，有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率，减少员工的培训负担，增强团队工作士气，减少劳动纠纷的发生率以及提高组织的绩效水平，因此，成功的招聘管理在企业的HR管理中有着举足轻重的作用。人力资源的全过程管理，期间有很多流程是相接续的，很多事项是有期限的，很多数据是需要即时传递的。因此管理的智能化非常重要，下图为招聘流程展示：

功能说明：

1. 岗位配置：对各部门各岗位的人员配置情况进行定岗定员审批（默认为按年度）。

2. 人员需求：对临时的人员需求（增编或缺编情况）进行审批，审批通过后用人部门和人力部门进行多次信息沟通（如人员信息对称，面试日期安排等），直至招聘完成或取消招聘方可结束。

3. 面试：人力部门将面试者的信息推送到用人部门面试官进行初试、复试，面试官进行情况记录并做出意见，经人力部门复核（背景调查等）后，自动生成入职审批流程并复制应聘者的信息到《入职审批单》推送到人力部门相关员工的待办事项中。

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4. 入职：人力部门完善应聘者的基础信息、职位信息、薪资信息（系统自动生成员工工号），提交有关的部门负责人、单位领导进行审批，完成后自动生成劳动合同编号，签订员工劳动合同（可付费增加劳动合同网签），自动生成《员工声明书》，系统自动保存上述信息形成员工档案。

5. 员工履历录入：入职手续完成后，系统可自动生成履历录入流程并推送到新入职员工的待办事项中（也可由人力部门自办），要求其完善个人档案中的履历内容（如教育经理、培训经历、家庭成员等）。

6. 人才库：查询已面试未录用但选择了列入人才库的应聘者信息。